psicologia sociale/psicologia delle organizzazioni

il corso intende fornire le basi teorie riguardanti i modelli organizzativi, le metodologie e le tecniche di intervento per la promozione del benessere nei contesti di lavoro, pubblici e privati, e per la prevenzione dello stress correlato al lavoro e del rischio burn-out nelle professioni di aiuto.

acquisire competenze su: 

Le organizzazioni; cultura organizzativa; processo di valutazione delle risorse umane; modelli teorici di benessere organizzativo, stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto.

lezioni teoriche, esercitazioni guidate (individuali e di gruppo), testimonianze. 

modalità orale

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale. 

modello teorico job demands resources. modelli teorici per la promozione del benessere.

Argentero, P., & Cortese, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano (1 -5 – 6 -7 – 8- 9- 10).

Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Il corso intende fornire i presupposti teorici e le conoscenze utili per comprendere fenomeni e processi organizzativi. 

Verranno affrontati i seguenti temi: 

• le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca;
• la cultura organizzativa;
• la selezione del personale;
• il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.;
• la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale;
• la valutazione delle competenze professionali;
• strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro;
• la leadership e la funzione manageriale;
• stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi. 

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame scritto - orale

• Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.
• Selezione del personale.
• Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.
• La valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale.
• La valutazione delle competenze professionali.
• Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro.
• La leadership e la funzione manageriale.
• Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

1) MANUALE. Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro.

2) Fraccaroli F.  2021. Sapersi organizzare. Piani, obiettivi, traguardi ed altre sfide quotidiane. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Psicologia delle organizzazioni

Il corso intende fornire i presupposti teorici e le conoscenze utili per comprendere fenomeni e processi organizzativi.

Verranno affrontati i seguenti temi:

• valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda;
• selezione del personale: tecniche e modalità;
• comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro;
• strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro;
• identificare ed approfondire i modelli dello sviluppo organizzativo;
• rischi psicosociali e processi connessi al burnout;
• analisi e valutazione dei principali processi legati alla gestione delle risorse umane (motivazione, soddisfazione, emozioni, leadership, atteggiamenti);
• promozione e sviluppo delle risorse umane tramite processi formativi e performance. 

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva strategica

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per lo sviluppo del personale e per la formazione in azienda

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- conoscere i principali processi di sviluppo e rischio delle risorse umane aziendali

- identificare le risorse connesse ai processi motivazionali, di miglioramento della performance e della soddisfazione lavorativa

- identificare e gestire precocemente i principali fattori di rischio legati a processi di indebolimento della salute (burnout, esaurimento)

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

- conoscere i metodi per elaborare un piano di misurazione e di monitoraggio dei fenomeni di gestione delle risorse umane

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame scritto - orale

• La job analysis
• Indicatori e misure della prestazione lavorativa
• La valutazione della performance
• Misurazione delle prestazioni lavorative
• Selezione del personale: test e altre procedure per la selezione
• Formazione e sviluppo del personale
• Motivazione lavorativa Leadership al lavoro
• Atteggiamenti ed emozioni al lavoro
• Stress e psicologia della salute occupazionale
• Team al lavoro
• Struttura, cultura e cambiamento dell’organizzazione

1) MANUALE. Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. II. La ricerca e l'intervento nelle organizzazioni. FrancoAngeli Editore
2) Fraccaroli F.  2021. Sapersi organizzare. Piani, obiettivi, traguardi ed altre sfide quotidiane. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Consigliabile : Psicologia sociale/Psicologia delle organizzazioni

il corso si articola su tre livelli: lezioni frontali, esercitazioni, testimonianze HR.  i contenuti del corso riguarderanno:

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda; selezione del personale: tecniche e modalità; Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro; identificazione dei principali modelli dello sviluppo organizzativo; rischi psicosociali e processi connessi al burnout; analisi e valutazione dei principali processi legati alla gestione delle risorse umane (motivazione, soddisfazione, emozioni, leadership, atteggiamenti); Promozione e sviluppo delle risorse umane tramite processi formativi e performance.

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva strategica

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per lo sviluppo del personale e per la formazione in azienda

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- conoscere i principali processi di sviluppo e rischio delle risorse umane aziendali

- identificare le risorse connesse ai processi motivazionali, di miglioramento della performance e della soddisfazione lavorativa

- identificare e gestire precocemente i principali fattori di rischio legati a processi di indebolimento della salute (burnout, esaurimento)

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

- conoscere i metodi per elaborare un piano di misurazione e di monitoraggio dei fenomeni di gestione delle risorse umane

Lezioni frontali ed esercitazioni di gruppo 

orale

Valutazione della posizione lavorativa.

Indicatori e misure della prestazione lavorativa

La valutazione della performance. Misurazione delle prestazioni lavorative

Selezione del personale: test e altre procedure per la selezione

Formazione e sviluppo del personale: valutazione del potenziale al lavoro. 

Motivazione lavorativa

Leadership al lavoro

Atteggiamenti ed emozioni al lavoro

Stress e psicologia della salute occupazionale

Team al lavoro

Struttura, cultura e cambiamento dell’organizzazione

1) Argentero P., Cortese C (2021). Psicologia delle Risorse Umane. Raffaello Cortina Editore

2) Balducci, C. Fraccaroli, F. (2022). Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni. Editore Il Mulino

psicologia sociale/psicologia delle organizzazioni

il corso intende fornire le basi teorie riguardanti i modelli organizzativi, le metodologie e le tecniche di intervento per la promozione del benessere nei contesti di lavoro, pubblici e privati, e per la prevenzione dello stress correlato al lavoro e del rischio burn-out nelle professioni di aiuto.

acquisire competenze su: 

Le organizzazioni; cultura organizzativa; processo di valutazione delle risorse umane.

modelli teorici di benessere organizzativo, stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto.

lezioni teoriche, esercitazioni guidate (individuali e di gruppo), testimonianze. 

modalità orale

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale. 

modello teorico job demands resources. modelli teorici per la promozione del benessere.

Argentero, P., & Cortese, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano (1 -5 – 6 -7 – 8- 9- 10).

Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino

Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni

Il corso intende fornire le basi teorie riguardanti i modelli organizzativi, le metodologie e le tecniche di intervento per la promozione del benessere nei contesti di lavoro, pubblici e privati, e per la prevenzione dello stress correlato al lavoro e del rischio burn-out nelle professioni di aiuto.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame orale

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

• Alessandri G., Borgogni L. (2019). Psicologia per le risorse umane. Franco Angeli.
• Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o Psicologia sociale

Il corso intende fornire le basi teoriche riguardanti le metodologie e le tecniche di gestione e valutazione delle risorse umane in azienda.

Il corso affronterà i temi della gestione delle diversità in azienda, la valutazione delle risorse umane; la comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro; le strategie di intervento per la promozione del benessere e la prevenzione dei rischi legati allo stress lavoro correlato; le normative e politiche di intervento; lo sviluppo delle risorse personali come il Job crafting e le strategie per aumentare la performance. 

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame orale

• Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.
• Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.
• I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera.
• Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale).
• La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.
• Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement.
• Qualità del servizio: strumenti e attività Gestione delle diversità in azienda.
• Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro.
• Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale.
• Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento. 

A cura di Piergiorgio Argentero, Claudio G. Cortese. 2021. Psicologia delle risorse umane. Raffaello Cortina Editore, Milano (capitoli: 1-2-3-6-7-10-11-12-14).

Fraccaroli F. 2021. Sapersi organizzare. Piani, obiettivi, traguardi ed altre sfide quotidiane. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Il corso intende fornire i presupposti teorici e le conoscenze utili per comprendere fenomeni e processi organizzativi.

Verranno affrontati i seguenti temi:

• le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca;
• la cultura organizzativa;
• la selezione del personale;
• il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.;
• la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale;
• la valutazione delle competenze professionali;
• strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro;
• la leadership e la funzione manageriale;
• lo stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame scritto - orale 

• Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.
• Selezione del personale.
• Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.
• La valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale.
• La valutazione delle competenze professionali.
• Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro.
• La leadership e la funzione manageriale.
• Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore De Pisapia N. Vignoli, M. (2021).

Smart working mind. Strategia ed opportunità del lavoro agile. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Il corso intende fornire i presupposti teorici e le conoscenze utili per comprendere fenomeni e processi organizzativi. 

Verranno affrontati i seguenti temi: 

• le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca;
• la cultura organizzativa;
• la selezione del personale;
• il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.;
• la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale;
• la valutazione delle competenze professionali;
• strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro;
• la leadership e la funzione manageriale;
• stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi. 

Conoscenze e comprensione.

Capacità di applicare conoscenze e comprensione.

Autonomia di giudizio.

Abilità comunicative.

Capacità di apprendimento.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame scritto - orale

• Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.
• Selezione del personale.
• Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p.
• La valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale.
• La valutazione delle competenze professionali.
• Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro.
• La leadership e la funzione manageriale.
• Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro.

FrancoAngeli Editore De Pisapia N. Vignoli, M. (2021). Smart working mind. Strategia ed opportunità del lavoro agile. Editore Il Mulino, Collana “Farsi un’idea”

Psicologia delle organizzazioni

Il corso intende fornire i presupposti teorici e le conoscenze utili per comprendere fenomeni e processi organizzativi.

Verranno affrontati i seguenti temi:

• valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda;
• selezione del personale: tecniche e modalità;
• comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro;
• strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro;
• identificare ed approfondire i modelli dello sviluppo organizzativo;
• rischi psicosociali e processi connessi al burnout;
• analisi e valutazione dei principali processi legati alla gestione delle risorse umane (motivazione, soddisfazione, emozioni, leadership, atteggiamenti);
• promozione e sviluppo delle risorse umane tramite processi formativi e performance. 

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva strategica

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per lo sviluppo del personale e per la formazione in azienda

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- conoscere i principali processi di sviluppo e rischio delle risorse umane aziendali

- identificare le risorse connesse ai processi motivazionali, di miglioramento della performance e della soddisfazione lavorativa

- identificare e gestire precocemente i principali fattori di rischio legati a processi di indebolimento della salute (burnout, esaurimento)

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

- conoscere i metodi per elaborare un piano di misurazione e di monitoraggio dei fenomeni di gestione delle risorse umane

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame scritto - orale

• La job analysis
• Indicatori e misure della prestazione lavorativa
• La valutazione della performance
• Misurazione delle prestazioni lavorative
• Selezione del personale: test e altre procedure per la selezione
• Formazione e sviluppo del personale
• Motivazione lavorativa Leadership al lavoro
• Atteggiamenti ed emozioni al lavoro
• Stress e psicologia della salute occupazionale
• Team al lavoro
• Struttura, cultura e cambiamento dell’organizzazione

Truxillo, D.M. Bauer, T. N. Erdogan, B. 2020. A cura di Miglioretti, M. e Zaniboni S. Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. UTET Università.

Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame orale

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

• Alessandri G., Borgogni L. (2019). Psicologia per le risorse umane. Franco Angeli.
• Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni;

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro;

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari;

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame orale

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

• ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano.
• Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o Psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame orale

Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

• Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (2019). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni: Una prospettiva internazionale (capp. : I-II-III-IV-V-VI-VIII-X-XIII-XIV)

  •Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano. (CAPP.:1-2-3-4-5)

psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto/orale

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

• Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore
• Balducci, C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Il mulino.

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI E/O PSICOLOGIA SOCIALE

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

LEZIONI FRONTALI E ESERCITAZIONI INDIVIDUALI

esame scritto/orale

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

• Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore
• Balducci, C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Il mulino.

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZAZIONI E/O PSICOLOGIA SOCIALE

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto/orale

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

• Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore
• Balducci, C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Il mulino.

Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

• Alessandri G., Borgogni L. (2019). Psicologia per le risorse umane. Franco Angeli.
• Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni 

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni;

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro;

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari;

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

• ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano.
• Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

Lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

• Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (2019). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni: Una prospettiva internazionale.
• Roberson, Q. M. (2019). Diversity in the workplace: A review, synthesis, and future research agenda. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 6988.
• Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano.
• Balducci C. (2016). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Edizioni Il Mulino, Bologna.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o Psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

• Chmiel, N., Fraccaroli, F., & Sverke, M. (2019). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni: Una prospettiva internazionale (capp. : I-II-III-IV-V-VI-VIII-X-XIII-XIV)

  •Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano. (CAPP.:1-2-3-4-5)

psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

• Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore
• Balducci, C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Il mulino.

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZAZIONI E/O PSICOLOGIA SOCIALE

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

• Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore
• Balducci, C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Il mulino.

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI E/O PSICOLOGIA SOCIALE

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

LEZIONI FRONTALI E ESERCITAZIONI INDIVIDUALI

esame scritto : test al pc della durata di 30 minuti (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

• Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore
• Balducci, C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Il mulino.

psicologia del lavoro e delle organizzazioni 

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni;

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro;

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari;

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.

per le sessioni successive ad aprile: esame scritto : test al pc  (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi 

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

ARGENTERO P., CORTESE C.G. (2018), PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI (capp. 1-3-6-7-9-13)

ARGENTERO P., CORTESE C.G. (2016), PSICOLOGIA DEL LAVORO (capp.1-5-6-7-8-9-12)

BERTANI B., MANETTI M (2007), PSICOLOGIA DEI GRUPPI. TEORIA, CONTESTI E METODOLOGIE DI INTERVENTO (capp. Parte 1 cap 1 "il gruppo come oggetto di studio", cap 2 "processi dinamici ed aspetti strutturali nei gruppi", cap 3 "processi relazionali, comunicativi ed affettivi nei gruppi"; parte 2 cap. 5 "il focus group" cap 6 "la ricerca-azione. promuovere il cambiamento attraverso il gruppo sociale"; parte 3 cap 3 "promuovere i gruppi nel contesto scolastico".)

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.

per le successive sessioni: modalità orale

Gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi 

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

• Balducci C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Editore Il Mulino.

• Alessandri G., Borgogni L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. II. La ricerca e l'intervento nelle organizzazioni. Franco Angeli.

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

Lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo

solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.

per le sessioni successive ad aprile: esame scritto : test al pc  (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

- Balducci C. (2015). Gestire lo stress nelle organizzazioni. Edizioni Il Mulino, Bologna.

- Chmiel N., Fraccaroli F., Sverke M. (2019). Introduzione alla psicologia delle organizzazioni. Edizioni Il Mulino.

- Guglielmi D, Fraccaroli F. (2016). Stress a scuola. 12 interventi per insegnanti e dirigenti. Il Mulino.

- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273.

nessuno

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.

per le sessioni successive ad aprile: esame scritto : test al pc  (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Argentero, P. Cortese C.G. (2018). Psicologia delle organizzazioni

Argentero, P. Cortese C.G. (2016). Psicologia del lavoro

nessuno

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.

per le sessioni successive ad aprile: esame scritto : test al pc  (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Argentero, P. Cortese C.G. (2018). Psicologia delle organizzazioni

Argentero, P. Cortese C.G. (2016). Psicologia del lavoro

nessuno

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

solo per la sessione di aprile 2020: esame in modalità orale per via telematica.

per le sessioni successive ad aprile: esame scritto : test al pc  (31 domande con 3 alternative di risposta, di cui solo 1 corretta. non sono previste penalità. la 31 risposta corretta corrisponde alla lode).

Modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Argentero, P. Cortese C.G. (2018). Psicologia delle organizzazioni

Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. I. L'individuo al lavoro. FrancoAngeli Editore

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto 

gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi 

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2016) Psicologia delle organizzazioni. Raffaello Cortina Editore, Milano. Capp 5, 6, 7, 8, 13.

ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano. Capp 1, 5, 6, 7, 8, 9, 12.

BERTANI, B., MANETTI M., (2007). Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento. Franco Angeli. Milano. (solo alcuni capitoli)

Parte I: capp. 1. "il gruppo come oggetto di studio", 2. "processi dinamici ed aspetti strutturali nei gruppi", 3. "processi relazionali, comunicativi ed affettivi nei gruppi".

Parte II: capp 5. "il focus group", 6. "la ricerca-azione. promuovere il cambiamento attraverso il gruppo sociale":

Parte III: cap. 3 "Promuovere i gruppi nel contesto scolastico."

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto 

gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi 

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2016) Psicologia delle organizzazioni. Raffaello Cortina Editore, Milano. Capp 5, 6, 7, 8, 13.

ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano. Capp 1, 5, 6, 7, 8, 9.

BERTANI, B., MANETTI M., (2007). Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento. Franco Angeli. Milano. (solo alcuni capitoli)

Parte I: capp. 1. "il gruppo come oggetto di studio", 2. "processi dinamici ed aspetti strutturali nei gruppi", 3. "processi relazionali, comunicativi ed affettivi nei gruppi".

Parte II: capp 5. "il focus group", 6. "la ricerca-azione. promuovere il cambiamento attraverso il gruppo sociale":

Parte III: cap. 3 "Promuovere i gruppi nel contesto scolastico."

psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o psicologia sociale

Gestione delle diversità in azienda

Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro

Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento

Job crafting come strategia per aumentare la performance

-        analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva psicologica:

-        acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per la selezione del personale e per la formazione in azienda;

-        conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense;

-        riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda

-        identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane

lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo

L’esame è scritto e prevede una serie di domande aperte sui temi trattati. Inoltre, durante le lezioni verranno svolte esercitazioni individuali di preparazione di un argomento discusso in classe, tale esercitazione potrà essere valutata ai fini dell’esame

Introduzione teorica: la storia dello HRM : dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.

Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.

I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera

Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)

La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.

Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement

Qualità del servizio: strumenti e attività

Gestione delle diversità in azienda

Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro

Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale

Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento

- Boldizzoni D. Quaratino L. (2014). Risorse umane. Logiche e strumenti per la valorizzazione del capitale umano. Il Mulino Editore.

- Cortese, C.G. Del Carlo A. (2017). La selezione del personale. come scegliere il candidato migliore ai tempi del web. Raffaello Cortina Editore, Milano. 

- Balducci C. (2016). Gestire lo stress nelle organizzazion. Edizioni Il Mulino, Bologna.

- Van Wingerden, J., Bakker, A. B., & Derks, D. (2017). Fostering employee well-being via a job crafting intervention. Journal of Vocational Behavior, 100, 164-174.

- van Wingerden, J., Bakker, A. B., & Derks, D. (2017). The longitudinal impact of a job crafting intervention. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 107-119.

La gestione delle diversità nelle organizzazioni prima di un processo è un approccio culturale orientato alla valorizzazione ed alla promozione delle risorse umane presenti in azienda per individuare il potenziale e utilizzarlo strategicamente, in linea con gli obiettivi organizzativi. Il DM (Diversity Management) si basa su una metodologia che riguarda lo studio della comunicazione e della gestione dei conflitti in ambito lavorativo, partendo da una conoscenza dell’ambiente professionale e dei fattori che caratterizzano la diversità: genere, etnia, cultura, orientamento religioso, età, diverse abilità, differenze culturali.

·       Comprendere il concetto di diversity management e le sue declinazioni nella psicologia organizzativa e nella gestione delle risorse umane

·       Analizzare gli scenari odierni in una prospettiva psicologica orientando l’attenzione sulla cultura della diversità nelle organizzazioni.

·       Prendere in esame le differenti dimensioni del diversity management

·       Esplorare i vantaggi e le criticità di gestione del diversity management

·       Acquisire conoscenze sulle strategie di prevenzione degli stereotipi e di promozione e valorizzazione delle diversità nei contesti organizzativi

Lezioni frontali, esercitazioni individuali e di gruppo, project work e presentazione finale del lavoro di gruppo

L’esame prevede la presentazione del project work da parte del gruppo di lavoro. L’idoneità verrà attribuita in base ad un punteggio finale assegnato al progetto secondo i seguenti criteri: originalità, esplicitazione degli obiettivi, descrizione fasi del progetto, cornice teorica, esplicitazione target, presentazione del progetto con strumenti adeguati.

Introduzione teorica: concetti di stereotipi, pregiudizi, concetto di identità, diversità.

Fattori che caratterizzano la diversità: genere, età, etnia etc.

Strategie organizzative per valorizzare le diversità in azienda (servizi di welfare, programmi di conciliazione, pari opportunità etc.)

Di Mauro, M. (2010). Organizzazioni e differenze. Pratiche, strumenti e percorsi formativi. Editore FrancoAngeli.

Dispense ed articoli

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

lezioni frontali esercitazioni individuali

esame scritto 

modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Argentero, P. Cortese C.G. (2018). Psicologia delle organizzazioni

Argentero, P. Cortese C.G. (2016). Psicologia del lavoro

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e ricerca.

La cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate

individuare ed esplicitare gli ambiti di professionalità e d’intervento dello psicologo nelle organizzazioni

lezioni frontali esercitazioni individuali

esame scritto 

modelli teorici: organizzazioni comportamento organizzativo, cultura organizzativa.

Selezione del personale.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

Stress lavorativo e fattori di rischio psicosociale: valutazione e prevenzione dei rischi.

Argentero, P. Cortese C.G. (2018). Psicologia delle organizzazioni

Sarchielli G., Fraccaroli F.(2018). Introduzione alla psicologia del lavoro