Benessere organizzativo e rischio burn-out nelle professioni di aiuto

Insegnamento
Benessere organizzativo e rischio burn-out nelle professioni di aiuto
Insegnamento in inglese
Organizational wellness and burn-out risk in the helping professions
Settore disciplinare
M-PSI/06
Corso di studi di riferimento
CONSULENZA PEDAGOGICA E PROGETTAZIONE DEI PROCESSI FORMATIVI
Tipo corso di studio
Laurea Magistrale
Crediti
6.0
Ripartizione oraria
Ore Attività frontale: 36.0
Anno accademico
2017/2018
Anno di erogazione
2018/2019
Anno di corso
2
Lingua
ITALIANO
Percorso
PERCORSO COMUNE
Docente responsabile dell'erogazione
INGUSCI EMANUELA

Descrizione dell'insegnamento

Le organizzazioni: definizione, comportamento organizzativo e gruppi di lavoro.

La cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

stress e fattori di rischio nelle professioni di aiuto

presentare le linee di sviluppo della teorizzazione in tema di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

illustrare i principali modelli di analisi ed intervento di matrice psicologica nell’ambito delle organizzazioni e del lavoro,

esplicitare il ruolo ed il significato del lavoro nelle organizzazioni formative;

analizzare le variabili caratterizzanti i processi gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, con particolare attenzione alle metodologie adottate.

Prendere in esame gli indicatori del benessere, in termini di variabili antecedenti e conseguenti per il benessere nei contesti organizzativi nei contesti educativi e socio-sanitari

identificare i fattori di rischio e quelli protettivi per la valutazione del rischio stress lavoro correlato

 

lezioni frontali ed esercitazioni individuali

esame scritto 

gruppi formali ed informali

organizzazioni modelli teorici.

processi di creazione dei gruppi 

la cultura organizzativa.

Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale

La valutazione delle competenze professionali

Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro

La leadership e la funzione manageriale

ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2016) Psicologia delle organizzazioni. Raffaello Cortina Editore, Milano. Capp 5, 6, 7, 8, 13.

ARGENTERO, P. CORTESE, C.G. (2018). Psicologia del lavoro. Raffaello Cortina Editore, Milano. Capp 1, 5, 6, 7, 8, 9.

BERTANI, B., MANETTI M., (2007). Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento. Franco Angeli. Milano. (solo alcuni capitoli)

Parte I: capp. 1. "il gruppo come oggetto di studio", 2. "processi dinamici ed aspetti strutturali nei gruppi", 3. "processi relazionali, comunicativi ed affettivi nei gruppi".

Parte II: capp 5. "il focus group", 6. "la ricerca-azione. promuovere il cambiamento attraverso il gruppo sociale":

Parte III: cap. 3 "Promuovere i gruppi nel contesto scolastico."

Semestre
Primo Semestre (dal 01/10/2018 al 25/01/2019)

Tipo esame
Non obbligatorio

Valutazione
Orale - Voto Finale

Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario

Scarica scheda insegnamento (Apre una nuova finestra)(Apre una nuova finestra)