Università del Salento

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Ufficio Piani, Formazione e Sviluppo Competenze

L'Ufficio Piani, Formazione e Sviluppo delle Competenze supporta gli Organi nella definizione del Piano triennale per la programmazione del reclutamento del personale dell’Ateneo; gestisce il Bilancio delle competenze del personale T/A e svolge l’analisi dei bisogni formativi prodromica alla proposta del Piano per la formazione del personale TA. Cura l’organizzazione delle iniziative di formazione di aggiornamento. Presidia l’attuazione del Piano di azioni positive per il personale dell’Ateneo nonché il Piano per il Telelavoro.

L'Ufficio inoltre:

  • Propone e codifica modelli di e-learning per l’erogazione della Formazione al Personale T/A.
  • Assicura la gestione applicativa della Piattaforma di e-learning per il personale T/A.
  • Monitora il budget destinato alla formazione.
  • Supporta la Commissione Tecnica per la Formazione.
  • Produce il Bilancio delle competenze ed effettua le analisi di scostamento per l’individuazione dei deficit di competenze collettive ed individuali da colmare con idonei percorsi formativi.
  • Coordina e monitora l’attuazione del Piano di Azioni Positive per quanto concerne le iniziative in favore del personale dell’Ateneo.
  • Cura:
    • gli adempimenti in tema di Performance, Trasparenza e Anticorruzione;
    • l’AdB per l’aggiornamento annuale del Piano Triennale dei Formazione del Personale Tecnico Amministrativo;
    • le procedure connesse alla Formazione facoltativa e obbligatoria del personale;
    • le autorizzazioni al personale tecnico amministrativo per la partecipazione a corsi di qualificazione e aggiornamento professionale fuori sede;
    • la redazione e monitora l’attuazione del Piano di Telelavoro;
    • gli adempimenti e le comunicazione dati dipendenti, consulenti e collaboratori esterni all’Anagrafe delle Prestazioni / PERLA PA.
  • Gestisce:
    • le attività di formazione organizzate in sede anche con il rilascio degli attestati di partecipazione a corsi di qualificazione e aggiornamento professionale organizzati in sede;
    • la liquidazione dei compensi spettanti ai docenti per l’espletamento di attività didattica svolta nell’ambito dei corsi di qualificazione e aggiornamento professionale in sede;
    • le procedure connesse al riconoscimento dei C.F.P. al personale che ha partecipato a corsi di qualificazione e aggiornamento professionale organizzati fuori sede;
    • le procedure relative al rimborso tasse universitarie al personale tecnicoamministrativo iscritto ai corsi di studio attivati presso l’Ateneo;
  • Implementa:
    • una metodologia di “mappatura delle Competenze” necessarie per i ruoli di responsabilità dell’Organizzazione e delle Competenze possedute dal personale;
    • la banca dati delle competenze richieste/possedute.

 
 


Data ultimo aggiornamento: 13.09.2017